当前位置: 首页 > 管理 > 正文

达尔文生物进化论跟公司自动化成长的关系思考?




今天读查理芒格的《穷查理宝典》对我认知最深的一个观念是,每个人一生不要不断增加自己的多元思维模型,其中的生物学知识达尔文的生物进化论,让我有了一些想法,跟大家分享。

 

里面有个故事让我印象很深:腾讯高管总结出来一个数据,上了总裁办公室给了几十亿的项目的大家都不知道,腾讯做出来的好项目大家知道的都是至下而上竞争出来的。

 

先整理了“达尔文生物进化论”一些重要知识点供参考:

 

一)达尔文生物进化论主要观点

 

达尔文在1859年出版的《物种起源》一书中系统地阐述了他的进化学说。达尔文自己把《物种起源》称为“一部长篇争辩”,它论证了两个问题:

第一,物种是可变的,生物是进化的。当时绝大部分读了《物种起源》的生物学家都很快地接受了这个事实,进化论从此取代神创

 

第二,自然选择是生物进化的动力。生物都有繁殖过盛的倾向,而生存空间和食物是有限的,生物必须“为生存而斗争”。在同一种群中的个体存在着变异,那些具有能适应环境的有利变异的个体将存活下来,并繁殖后代,不具有有利变异的个体就被淘汰。如果自然条件的变化是有方向的,则在历史过程中,经过长期的自然选择,微小的变异就得到积累而成为显著的变异。由此可能导致亚种和新种的形成。

 

 

 

二)达尔文生物进化论的理论内容

 

1、种群是生物进化的基本单位。

生物进化的基本单位是种群,不是个体。种群是指生活在同一区域内的同种生物个体的总和。一个物种通常包括许多分布在不同地点的种群。每个种群中的个体具有基本相同的遗传基础,但也存在一定的个体差异,所以种群一般具有杂种性,杂种性的存在意味着等位基因的存在。一个种群中能进行生殖的生物个体所含有的全部基因,称为种群的基因库。其中某一基因在它的全部等位基因中所占的比率,称为基因频率。

种群的基因频率若保持相对稳定,则该种群的基因型也保持稳定。但在自然界中种群基因频率的改变是不可避免的,于是基因型也逐渐变化。

 

2、突变为生物进化提供材料。

突变引起的基因频率的改变是普遍存在的。诚然,突变发生的自然频率是相当低的,种群是由大量的个体组成,每个个体具有成千上万基因,这样,每一代都会产生大量的变异。

突变的结果可形成多种多样的基因型,使种群出现大量可遗传变异。这些变异是随机性的,不定向的,能为生物进化提供原料。但突变大多有害,这是理论难以解释的。

 

3、自然选择主导着进化的方向。

突变的方向是不确定性的,一旦产生,就在自然界中受到选择的作用。自然选择不断淘汰不适应环境的类型,从而定向地改变种群中的基因频率向适应环境的方向演化。

自然选择不断地调整着生物与环境的关系,定向地改变种群的基因频率。那么,自然界又如何将改变了的基因频率在种群中相对固定下来,进而形成新的适应于环境的生物类型呢?

 

4、隔离是物种形成的必要条件。

隔离使不同物种之间停止了基因交流,一个种群中所发生的突变不会扩散到另一个种群中去,使不同的种群朝不同的方向演化。

隔离一般分为地理隔离和生殖隔离两类。地理隔离是由于某些地理障碍而发生的。大河、大山、沙漠、海峡和远距离都能将种群阻隔开来,使他们之间彼此不能往来接触,失去了交配的机会。长期的地理隔离使两个种群分别接触不同的环境,各自积累了变异。另一方面,长期的地理隔离使相互分开的种群断绝了基因交流,结果导致了生殖隔离。生殖隔离是指进行有性生殖的生物彼此之间不能杂交或杂交不育。生殖隔离又可分为受精前的生殖隔离和受精后的生殖隔离。生殖隔离一旦形成,原来的一个物种的种群就变成两个物种的种群了。

 

 

自我思考散记:

公司的人从10人到20人,到50人,到00人。。。如何让团队不断自我进化,我们需要匹配上什么样的晋升制度?让每个小组,每个部门,每个项目相互竞争共同成长?

 

比如:小组制度竞争,有竞争有荣誉才会有动力,鼓励有人愿意突变

 

有的人确实个别方面能力不错,做某些岗位是可以胜任的,但在大组织中的人际沟通等情况下会暴露很多弱点出来,这个时候考虑小组制独立等方案,给予其展示优势的地方,让小组之间促进相互成长,用业绩来说话,这样可以尽量减少放大缺点的机会,也可以让多组之间相互竞争自我认知和成长。

 

还有一个原因,现在的年轻人更有个性,更有自己的想法,不喜欢受约束,喜欢收到尊重!

 

如果想自己管的越来越少,让大家自我承担起责任,就需要建立好晋升方案和培训体系,让大家自我提升!不管你的企业现在多小,但只要你还想把公司做的再大一点,这个问题一直会伴随。

 

         公司需要有适者生存,协同进化的氛围!

达尔文生物进化论跟公司自动化成长的关系思考?

 

 

拓展学习内容:稻盛和夫阿米巴经营

Tags: , , , ,

本文固定链接: http://www.705708.com/250.html | 柒谈网

填写您的邮件地址,订阅我们的精彩内容:

该日志由 hbetter 于2020年01月27日发表在 管理 分类下, 你可以发表评论,并在保留原文地址及作者的情况下引用到你的网站或博客。
原创文章转载请注明: 达尔文生物进化论跟公司自动化成长的关系思考? | 柒谈网
关键字: , , , ,

达尔文生物进化论跟公司自动化成长的关系思考?:等您坐沙发呢!

发表评论


快捷键:Ctrl+Enter